C'est la passion de chaque collaborateur qui rend tout possible
Mission
Sous la responsabilité du Directeur d’entrepôt et la Responsable Ressources Humaines de la BU Logistique et au sein d’une équipe de 3 personnes vous vous intervenez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et êtes garant de l’application de la politique RH sur votre périmètre
Votre mission :
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : être conseil en management et droit social, gérer les conflits et situations sensibles, suivre les indicateurs RH, accompagner les changements d’organisation…
- Superviser le développement des compétences sur votre périmètre : identifier les besoins en formation, suivre le plan de formation, garantir le suivi des habilitations réglementaires et accompagner les parcours d’évolution.
- Assurer l’administration des ressources humaines : contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des procédures disciplinaires…
- Participer activement aux recrutements de votre périmètre, en particulier pour les collaborateurs non cadres, les CDD/CDI, les intérimaires et les apprentis : recueil des besoins, entretiens de recrutement, suivi du processus et accompagnement de l’intégration.
- Etre acteur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail : prévenir les risques professionnels, superviser le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, accompagner le retour à l’emploi, être l’interlocuteur privilégié du médecin du travail…
- Veiller au respect du droit du travail, des accords d’entreprise et des procédures internes
- Assurer un rôle de back-up paie afin de garantir la continuité d’activité sur les opérations essentielles : collecte et contrôle des éléments variables, interface avec le service paie et suivi des échéances.
- Participer au suivi des données sociales et à la production des reportings RH : analyse des indicateurs, suivi des KPI, fiabilisation des données et préparation des éléments de pilotage pour les managers et la direction.
- Participer au déploiement des projets RH : développement
des compétences, formation, QVCT, diversité, communication interne…
Profil
Diplômé d’un BAC +4/+5 en Ressources Humaines avec une expérience confirmée de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste ou RH de proximité idéalement en environnement industriel.
Votre aisance relationnelle, votre maîtrise de la règlementation, votre capacité à gérer les priorités sont des atouts majeurs qui vous permettront de vous intégrer facilement dans un environnement de travail varié.