C'est la passion de chaque collaborateur qui rend tout possible
Mission
Sous la responsabilité du Directeur d’entrepôt et la Responsable Ressources Humaines de la BU Logistique et au sein d’une équipe de 3 personnes vous vous intervenez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et êtes garant de l’application de la politique RH sur votre périmètre
Votre mission :
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : être conseil en management et droit social, gérer les conflits et situations sensibles, suivre les indicateurs RH, accompagner les changements d’organisation…
- Superviser le développement des compétences sur votre périmètre : identifier les besoins en formation, suivre le plan de formation, garantir le suivi des habilitations réglementaires et accompagner les parcours d’évolution.
- Assurer l’administration des ressources humaines : contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des procédures disciplinaires…
- Participer activement aux recrutements de votre périmètre, en particulier pour les collaborateurs non cadres, les CDD/CDI, les intérimaires et les apprentis : recueil des besoins, entretiens de recrutement, suivi du processus et accompagnement de l’intégration.
- Etre acteur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail : prévenir les risques professionnels, superviser le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, accompagner le retour à l’emploi, être l’interlocuteur privilégié du médecin du travail…
- Veiller au respect du droit du travail, des accords d’entreprise et des procédures internes
Assurer un véritable rôle de back-up paie afin de garantir la continuité d’activité : être capable de prendre en charge et de réaliser la paie en autonomie en cas de besoin, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins. Assurer notamment la saisie et le contrôle des éléments de paie, le traitement des absences, la réalisation et le contrôle des soldes de tout compte, ainsi que les opérations et déclarations de fin de mois liées à la paie.
Participer au suivi des données sociales et à la production des reportings RH : analyse des indicateurs, suivi des KPI, fiabilisation des données et préparation des éléments de pilotage pour les managers et la direction.
- Participer au déploiement des projets RH : développement
des compétences, formation, QVCT, diversité, communication interne…
Profil
Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste ou RH de proximité, idéalement au sein d’un environnement industriel.
Généraliste RH, vous possédez également une véritable expertise opérationnelle en paie. Vous en maîtrisez les mécanismes et êtes capable, lorsque la situation le nécessite, de prendre le relais et de réaliser une paie jusqu’à son contrôle.
Cette double compétence RH de proximité / paie est essentielle pour réussir dans le poste.